01.
Kompetenzerwerb & Kompetenzerweiterung Neben den Fragen zur Förderung der Digitalkompetenz, spielt die Gestaltung digitaler und hybrider Räume, das Kennenlernen verschiedener Tools und Plattformen für dezentrales Arbeiten eine immer wichtigere Rolle. Der sachgerechte Umgang mit den digitalen Medien und sozialen Netzwerken, Karriereplattformen, Datenmanagement und Datenschutz ist im beruflichen Alltag nicht mehr wegzudenken. Wir unterstützen die Beschäftigten bei dem Erwerb digitaler Kenntnisse und Kompetenzen und berücksichtigen hierbei ebenso Beschäftigte mit bisher geringen Digitalkompetenzen.02.
Gesunderhaltung am Arbeitsplatz Durch das Minimieren von Gefahren und körperlicher Belastung der Mitarbeiter, der Optimierung von Raumtemperatur und Equipment, der Vermeidung von psychischen Belastungen und dem Bereitstellen von Präventionsangeboten werden wichtige Faktoren für die Gesunderhaltung der Beschäftigten geschaffen: Mit der gezielten betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) werden die Arbeitsbedingungen von Mitarbeitern durch die gesundheitsgerechte Gestaltung des Arbeitsumfeldes entschieden verbessert. Wir ergänzen diese Angebote durch Vortragsveranstaltungen, Workshops und mit diversen Gruppenangeboten.03.
Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt Nachhaltiges Arbeiten bedeutet, Ressourcen schonend einzusetzen, dass sie auch in Zukunft in ausreichender Qualität und Quantität zur Verfügung stehen. Das kann materielle Ressourcen wie etwa Rohstoffe, Energie oder Wasser betreffen oder aber auch immaterielle Ressourcen wie die Arbeitskraft, Sicherheit und Gesundheit. In Zusammenarbeit mit externen Kooperationspartnern und Fachreferenten sensibilisieren wir die Beschäftigten in der Naheregion und laden zu verschiedenen Nachhaltigkeits-Fachveranstaltungen ein. Aktuelle Newsletter und online-Formate ergänzen unsere kostenfreie Angebote.
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Kompetenzerwerb & Kompetenzerweiterung Neben den Fragen zur Förderung der Digitalkompetenz, spielt die Gestaltung digitaler und hybrider Räume, das Kennenlernen verschiedener Tools und Plattformen für dezentrales Arbeiten eine immer wichtigere Rolle. Der sachgerechte Umgang mit den digitalen Medien und sozialen Netzwerken, Karriereplattformen, Datenmanagement und Datenschutz ist im beruflichen Alltag nicht mehr wegzudenken. Wir unterstützen die Beschäftigten bei dem Erwerb digitaler Kenntnisse und Kompetenzen und berücksichtigen hierbei ebenso Beschäftigte mit bisher geringen Digitalkompetenzen.
Gesunderhaltung am
Arbeitsplatz
Durch das Minimieren von Gefahren und
körperlicher Belastung der Mitarbeiter, der
Optimierung von Raumtemperatur und
Equipment, der Vermeidung von psychischen
Belastungen und dem Bereitstellen von
Präventionsangeboten werden wichtige
Faktoren für die Gesunderhaltung der
Beschäftigten geschaffen: Mit der gezielten
betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF)
werden die Arbeitsbedingungen von
Mitarbeitern durch die gesundheitsgerechte
Gestaltung des Arbeitsumfeldes entschieden
verbessert. Wir ergänzen diese Angebote
durch Vortragsveranstaltungen, Workshops
und mit diversen Gruppenangeboten.
